Многие выпускники вузов имеют иллюзию большой востребованности у работодателей

По словам Марины Налимовой, упоколения Z создается иллюзия, что они стоят больше, чем есть на самом деле
Фото: urfu.ru
На «Весне карьеры» рассказали, как достичь оптимального баланса между заработком и карьерным ростом Весьма значительная часть современных выпускников российских вузов при устройстве на  работу считают, что уже в  самом начале своей карьеры должны зарабатывать не  менее 50  000  рублей. И  это при практически полном отсутствии опыта работы. По  словам ведущего специалиста отдела рекрутинга департамента персонала СКБ-банка Марины Налимовой, причиной такого явления является во  многом демографическая ситуация  — сейчас выпускников гораздо меньше, чем 10–20 лет назад, но  потребность в  молодых сотрудниках остается на  очень высоком уровне.

«Раньше многие в  начале своей трудовой деятельности устраивались на  работу больше для получения опыта, чем для серьезного заработка,  — поясняет Марина Налимова. —  У  поколения  Z другая ситуация, их  мало, они очень востребованы, и  у  них создается иллюзия, что они стоят больше, чем есть на  самом деле. Многие не  готовы ждать полгода или год, чтобы профессионально вырасти и  затем поступательно развиваться. Они не  готовы работать за  22  000  в месяц. Они часто даже не  анализируют всерьез требования к  вакансии: подхожу  — не  подхожу, могу претендовать  — не  могу претендовать. Порой они вообще не  знают, чего хотят. Для работодателей это большая проблема».

Если раньше многие молодые специалисты старались устроиться в  престижную компанию с  социальным пакетом и  возможностью роста, то  сейчас часто идут туда, где больше платят, вплоть до  того, что готовы работать кассиром в  супермаркете. В  отличие, скажем, от  работы в  банке, где нужно учить нормативную базу и  иметь гораздо больший уровень интеллектуальной нагрузки и  ответственности, а  также быть инициативным. В  перспективе именно последний вариант представляется более перспективным, в  том числе в  финансовом плане.

Ведущие компании страны имеют свои критерии отбора, которые позволяют привлечь лучшие кадры, и  готовы платить им  достойные зарплаты.

«В  нашей компании очень приветствуется инициативность, когда сотрудник видит какой-то процесс, знает, как сделать его лучше и  пытается реализовать свои идеи,  — говорит представитель СКБ Контур Анастасия Фролова. —  Он  должен уметь выстроить отношения с  коллективом, быть командным игроком и  стараться сделать больше, чем нужно по  инструкции, стремиться к  сверхзадачности. Мы  никогда не  возьмем человека, который не  готов меняться, склонного к  негативизму, а  также, если в  какой-то момент мы  поймем, что он  говорит неправду».

УрФУ — участник Проекта 5-100, ключевым результатом которого должно стать появление в России к 2020-му году современных университетов-лидеров с эффективной структурой управления и международной академической репутацией, способных задавать тенденции развития мирового высшего образования.

Ещё новости о событии:

На «Весне карьеры» рассказали, как достичь оптимального баланса между заработком и карьерным ростом Весьма значительная часть современных выпускников российских вузов при устройстве на работу считают,
21:32 19.04.2018 УрФУ им. Б.Н.Ельцина - Екатеринбург
По словам Марины Налимовой, упоколения Z создается иллюзия, что они стоят больше, чем есть на самом деле - УрФУ им. Б.Н.Ельцина
На «Весне карьеры» рассказали, как достичь оптимального баланса между заработком и карьерным ростом Весьма значительная часть современных выпускников российских вузов при устройстве на работу считают,
15:44 19.04.2018 УрФУ им. Б.Н.Ельцина - Екатеринбург
 
По теме
Арамильские школьники отличились на XIV Международной конференции исследовательских и проектных работ   Она прошла 23 марта в лицее, который находится в городе Бийск Алтайского края.
Я читаю и рисую 2024 - Библиотека Гавань Традиционная выставка картин Детской школы искусств памяти Владимира Алексеевича Кашкина.
Библиотека Гавань
ОСТОРОЖНО. МОШЕННИКИ!!! - Газета Серовский рабочий По данным ГУ МВД России по Свердловской области, с начала года в регионе наблюдается тенденция роста преступлений, совершаемых от имени якобы «сотрудников ФСБ».
Газета Серовский рабочий
зенин.jpeg - ОТВ Отделение лучевой диагностики клиники «Здоровье 365» похоже на что-то космическое: мощные аппараты, куда «въезжает» человек, на экранах мониторов – разноцветные графики, схемы, проекции, выдающие максимально достоверную информацию.
ОТВ
В 2023 году процент смертей в СМП в Свердловской области оказался ниже, чем по стране Егор СОЛОВЬЕВ Догоспитальная летальность в Свердловской области оказалась на 0,8% ниже, чем в среднем по России Фото:
КП Екатеринбург
Паруса надежды и веры в наших сердцах - GorodNS.Ru Театральная Салда начинает потихоньку привыкать, что время от времени на подмостках городского Дворца культуры происходит удивительное событие, имя которому – Премьера.
GorodNS.Ru
Маша Миронова - Рулить должна молодёжь - Газета Зареченская Ярмарка Маша Миронова - Рулить должна молодёжь Маша Миронова - Рулить должна молодёжь   Сегодня мы решили поговорить с необычной именинницей.
Газета Зареченская Ярмарка