«Сегодня у специалистов важен высокий эмоциональный интеллект, то есть они могут спокойно работать в команде, — делится Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании „КРОК“. — Также должна быть постоянная готовность к изменениям. Их скорость существенно выше, чем 5 лет назад. Если ты неадаптивен и не можешь в какой-то момент профессионально развернуться на карьерном пути, то будешь жить постоянном стрессе. Сегодня не нужно думать о себе как о специалисте в конкретной профессии, а как о сочетании навыков, компетенций и качеств».
Руководитель по подбору персонала в региональных офисах PwC Елена Кабанова отметила, что новым форматом взаимодействия работодателя и сотрудника в условиях, когда компании не могут предложить увеличение дохода или стремительный карьерный рост, может быть фриланс, аутсорс или совместительство.
Развивать полезные сегодня навыки важно еще со школы — так, со школьниками уже работает компания «КРОК». Кроме того, и студентам нужно задумываться о том, где они себя применят, уже во время учебы.
«Еще в университете важно иметь наставника или пообщаться с карьерным коучем, чтобы понять, в чем ты талантлив и в какой работе максимально раскроешься», — прокомментировала условия успешного карьерного старта руководитель корпоративного университета ОАО «МТС» Оксана Кухарчук.
В целом участники дискуссии обозначили три направления, на которые сегодня нужно обратить внимание при обучении — большие данные и их алгоритмы, выстраивание коммуникации в команде, мотивация (так называемый soft skills) и креативность.