«Последние выборы показали, что у «Единой России» есть «кадровая скамейка» потенциальных депутатов, – отметил Андрей Мозолин. – Люди должны видеть перспективы «социального лифта» в Партии, поэтому нужна комплексная система работы с ними. Это и обучение, и привлечение к мероприятиям, причем не разовое, а системное, чтобы люди понимали свою нужность, свои перспективы в этой сфере».
Среди наиболее успешных кадровых инициатив Свердловского регионального отделения «Единой России» политолог назвал «Партийный призыв», «Клуб молодых политологов», реализацию партийного проекта «Гражданский университет». Эти проекты позволяют вовлекать наиболее активную часть общества в общественно-политическую жизнь и являются своего рода профилактикой «кадрового голода» в данной сфере.
Проблема дефицита кадров, по словам Андрея Мозолина, актуальна не только для политической сферы, но и для бизнес-сообщества и носит системный характер. Возникла она из-за того, что «последние 25 лет система подготовки кадров, которые не в теории, а на практике могли бы что-то делать, фактически отсутствует».
«В СССР система подготовки хороших управленцев начиналась с детского сада, – подчеркнул политолог. – Октябрята, комсомольцы, партийная работа как на общественных началах, так и на освобожденной основе. Это позволяло нарабатывать именно управленческие навыки. Люди, которые попадали в эту систему, становились профессионалами-управленцами».
Одним из плюсов такой системы, по мнению Андрея Мозолина, является постоянная вовлеченность людей в работу. Именно этот подход должен лечь в основу работы Партии с кадровым резервом.